Kategoria: Aktualność

W miniony weekend odbyło się spotkanie zarządu Legal Netlink Alliance Europe Board w Bratysławie.
Członkowie zarządu w tym nasz wspólnik Tomasz Janaszczyk, omawiali przyszłość stowarzyszenia, które od ponad trzydziestu lat z zaangażowaniem umożliwia swoim członkom rozszerzenie zasięgu swoich usług, aby zaspokoić potrzeby klientów na całym świecie .

Głównym celem posiedzeń Zarządu Legal Netlink Alliance jest opracowywanie nowych projektów, strategii i rozwiązań, aby wzmocnić pozycję rynkową LNA, zapewnić jej rozwój, tym samy zagwarantować naszym klientom usługi o najwyższym standardzie.

Kancelarie należące do sieci posiadają wysokie umiejętności dzięki zdobytej i pogłębianej wymianie wiedzy oraz doświadczenia, tym samym jesteśmy niezastąpionym wsparciem dla naszych klientów na skalę globalną .

Tegoroczne wydanie prestiżowego rankingu „The Legal 500 Europe, Middle East & Africa 2024” opublikowane 27 marca, po raz siódmy zarekomendowało Kancelarię JLSW jako specjalistę w zakresie prawa budowlanego.

Wielkie uznanie dla całego Zespołu JLSW, który dzięki swojej wiedzy i doświadczeniu jest niezastąpionym wsparciem dla Naszych klientów, partnerów biznesowych, wykonawców, firm inżynieryjnych i architektów w różnorodnych projektach inwestycyjnych.

Zweryfikowane recenzje Klientów jak i progresywne rozwiązania w doradztwie mieszkaniowym, komercyjnym, infrastrukturalnym, zielonej energii i budownictwie, trwale związało naszą firmę z wielkimi przedsięwzięciami.

Jesteśmy tu by pomóc na każdym etapie Waszego projektu!

Z dumą, możemy pochwalić się udziałem w kluczowych wydarzeniach. Niezawodnie reprezentujemy klientów w sporach kontraktowych oraz w zagadnieniach związanych z zamówieniami publicznymi.

Co nas cechuje? Bez wątpienia: zaangażowanie, wiedza, doświadczenie i profesjonalne prowadzenie Waszych spraw.

Dziękujemy i jesteśmy dla Was!

Od zeszłego roku obowiązują nowe regulacje Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Z reguły zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową (lub organizacjami związkowymi). Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników. Nawet w przypadku, gdy pracodawca nie ureguluje pracy zdalnej w regulaminie, to wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika jest możliwe przez polecenie wykonywania pracy zdalnej albo porozumienie zawarte indywidualnie z pracownikiem.

W Kodeksie pracy zasady wykonywania pracy zdalnej zostały określone w art. 67²⁰. W § 6 ww. przepisu wskazano minimalną treść porozumienia ze związkami/regulaminu pracy zdalnej. Wobec tego w pozostałym zakresie pracodawca ma prawo uregulować kwestie związane z wykonywaniem pracy zdalnej według własnego uznania. Pracodawca może zatem również w porozumieniu bądź regulaminie uregulować kwestię ewentualnego stawiania się pracownika do zakładu pracy na wezwanie pracodawcy w określonych celach, np. w celu odbycia spotkania, celach organizacyjnych itp. Inna jest natomiast sytuacja, jeśli pracodawca nie ureguluje tego, bowiem przepisy Kodeksu pracy również nie odnoszą się do zagadnienia, czy można wezwać pracownika pracującego zdalnie do stawienia się w biurze, np. na spotkanie.

Przede wszystkim warto zwrócić uwagę na treść art. 100 § 1 Kodeksu pracy, stosownie do którego pracownik ma obowiązek stosować się do poleceń przełożonych. Pracownik zdalny co do zasady nie powinien być traktowany odmiennie niż pracownik stacjonarny, gdyż nie należy dyskryminować pracowników ze względu na formę zatrudnienia. Prowadzi to konkluzji, że przełożony mógłby wydać polecenie o stawieniu się pracownika zdalnego na spotkanie czy też szkolenie w biurze.

Warto również wskazać, że ustawodawca wprowadza w Kodeksie pracy wprost zakazy określonych działań pracodawcy wobec określonych grup pracowników. Natomiast nie ma zakazu wzywania pracownika z pracy zdalnej do zakładu pracy, np. z powodów organizacyjnych. Należałoby zatem dojść do wniosku, że w sytuacji braku takiego zakazu, ww. działanie pracodawcy jest dopuszczalne na gruncie przepisów Kodeksu pracy.

Niekiedy wskazuje się również, że w zależności od określenia miejsca pracy w umowie z pracownikiem zdalnym, można uznać podróż pracownika zdalnego do biura jako podróż służbową. Podróżą służbową jest wyjazd poza miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub stałe miejsce pracy pracownika, podczas którego pracownik wykonuje zadania służbowe, a jednocześnie musi ona odbywać się na polecenie pracodawcy. Jeśli zatem w umowie jako miejsce pracy określono jedynie siedzibę pracodawcy (bądź zarówno siedzibę pracodawcy, jak i miejsce wykonywania pracy zdalnej, np. miejsce zamieszkania pracownika), wówczas dojazdu do biura nie powinno się uwzględniać jako podróży służbowej.

Natomiast w przypadku, gdy w umowie o pracę określono, że miejscem pracy pracownika zdalnego jest wyłącznie miejsce niebędące siedzibą pracodawcy, np. jego miejsce zamieszkania, to dojazd pracownika do biura mógłby być uznany za podróż służbową.

Autor: apl. radc. Klaudia Szymańska

W związku z wejściem w życie ustawy z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, ustawy – Prawo o ustroju sądów powszechnych, ustawy – Kodeks postępowania karnego oraz niektórych innych ustaw wprowadzany jest szereg zmian w zakresie organizacji posiedzeń sądowych w ramach postępowania cywilnego.

Z dniem 14 marca 2024 r. wchodzą w życie kolejne przepisy noweli, które mają znacząco usprawnić przebieg samego postępowania. Nowe przepisy są ukierunkowane na usprawnienie funkcjonowania sądownictwa poprzez możliwość zdalnego przeprowadzania posiedzeń oraz rozwój systemu teleinformatycznego.

Poniżej prezentujemy najważniejsze ze zmian obowiązujących od 14 marca 2024 r.

Doręczanie pism procesowych za pośrednictwem portalu informacyjnego

Od marca br. wchodzi w życie art. 131^1a KPC, zgodnie z którym w przypadku niemożności skutecznego doręczenia pisma sądowego za pośrednictwem systemu teleinformatycznego sąd będzie dokonywać doręczeń wyłącznie poprzez umieszczenie ich treści w portalu informacyjnym w sposób umożliwiający uzyskanie przez odbiorcę dokumentu potwierdzającego doręczenie. Wskazana regulacja nie dotyczy jednak pism, które co do zasady podlegają doręczeniu wraz z odpisami pism procesowych stron – z wyjątkiem sytuacji, w których sąd będzie dysponować kopią pisma w formie elektronicznej.

Doręczenie pisma poprzez umieszczenie w portalu informacyjnym zostanie uznane za doręczone w chwili wskazanej w dokumencie potwierdzającym doręczenie. W przypadku braku dokumentu potwierdzającego doręczenie, doręczenie uznaje się za skuteczne po upływie 14 dni od dnia umieszczenia treści pisma w portalu informacyjnym. Należy zaznaczyć, iż w przypadku doręczenia za pośrednictwem portalu nie stosuje się art. 134 § 1 KPC, zgodnie z którym w dni ustawowo uznane za wolne od pracy, jako też w porze nocnej doręczać można tylko w wyjątkowych wypadkach za uprzednim zarządzeniem prezesa sądu.

Ponadto nowa regulacja obliguje przewodniczącego do wydania zarządzenia o odstąpieniu od doręczenia pisma za pośrednictwem portalu informacyjnego, jeżeli dokonanie doręczenia w taki sposób jest niemożliwe ze względu na charakter pisma, w szczególności, jeżeli zachodzi potrzeba wydania stronie uwierzytelnionego odpisu orzeczenia lub tytułu wykonawczego.

Konto w portalu informacyjnym nowym obowiązkiem pełnomocnika

W związku z wdrożeniem do procedury cywilnej doręczenia za pośrednictwem portalu informacyjnego został ustanowiony obowiązek posiadania konta w portalu informacyjnym dla szeregu podmiotów:

• radców prawnych – art. 22¹¹ ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych Ustawa z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1166);
• adwokatów – art. 37d ustawy z dnia 26 maja 1982 r. – Prawo o adwokaturze (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1184 z późn. zm.);
• rzeczników patentowych – art. 16b ustawy z dnia 11 kwietnia 2001 r. o rzecznikach patentowych (Dz. U.z 2023 r. poz. 303);
• biegłych sądowych – art. 157 § 1a Ustawa z dnia 27 lipca 2001 r. Prawo o ustroju sądów powszechnych (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 217 z późn. zm.);
• Prokuratorii Generalnej – art. 36a ustawy z dnia 15 grudnia 2016 r. o Prokuratorii Generalnej

Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2023 r. poz. 1109).

Rozprawy zdalne na stałe

Zgodnie z art. 151 KPC nowelizowanej ustawy przewodniczący będzie mógł zarządzić przeprowadzenie posiedzenia jawnego przy użyciu urządzeń technicznych umożliwiających jego przeprowadzenie na odległość (posiedzenie zdalne) jeżeli nie stoi temu na przeszkodzie wzgląd na charakter czynności, które mają być dokonane na posiedzeniu, a przeprowadzenie posiedzenia zdalnego zagwarantuje pełną ochronę praw procesowych stron i prawidłowy tok postępowania. Przewodniczący będzie zarządzać przeprowadzenie posiedzenia zdalnego:

• z urzędu
• na wniosek osoby, która ma uczestniczyć w posiedzeniu i wskazała adres poczty elektronicznej (termin do złożenia wniosku wyniesie 7 dni od dnia doręczenia zawiadomienia albo wezwania na posiedzenie).

Sąd wzywając na posiedzenie zdalne poinformuje jego uczestników o możliwości osobistego stawiennictwa na sali sądowej lub zgłoszenia zdalnego udziału w posiedzeniu najpóźniej na 3 dni robocze przed wyznaczonym terminem posiedzenia – do skutecznego zgłoszenia zamiaru zdalnego uczestnictwa wystarczające będzie powiadomienie sądu drogą mailową o zamiarze zdalnego uczestnictwa w rozprawie wraz ze wskazaniem prawidłowego adresu poczty elektronicznej.

Osoby, które po otrzymaniu wezwania na posiedzenie zdalne nie zgłoszą wniosku o przeprowadzenie posiedzenia zdalnego bądź zamiaru zdalnego udziału w posiedzeniu będą obowiązane stawić się na posiedzeniu w budynku sądu prowadzącego postępowanie bez dodatkowego wezwania.

W tym miejscu należy wskazać, iż przeprowadzenie zdalnego posiedzenia nie będzie możliwe w przypadku osoby, której dotyczy wniosek o ubezwłasnowolnienie, o ile ma być wysłuchana, ani do udziału biegłych w tej czynności.  

Przeprowadzenie dowodu na odległość

Zgodnie z nowelizowanym brzmieniem art. 427 KPC odbycie posiedzenia przy drzwiach zamkniętych nie stoi na przeszkodzie przeprowadzeniu dowodu na odległość w ramach posiedzenia zdalnego, jeżeli w istotny sposób przyspieszy to rozpoznanie sprawy lub przyczyni się znacznie do zaoszczędzenia kosztów.

Sąd orzekający – jeżeli pozwoli na to charakter przeprowadzanego dowodu – uzyska możliwość przeprowadzenia dowodu na odległość w ramach posiedzenia zdalnego. Co więcej, zgodnie z art. 235 ¹ KPC strony będą uprawione do postulowania we wnioskach dowodowych o przeprowadzenie dowodu w ramach posiedzenia zdalnego.

Zdalny sprzeciw na przesłuchanie świadka

Zgodnie z art. 263 ¹ KPC strona będzie mogła sprzeciwić się przesłuchaniu świadka poza salą sądową w ramach posiedzenia zdalnego, nie później jednak niż w terminie 7 dni od dnia uzyskania informacji o zamiarze przeprowadzenia dowodu w taki sposób. W razie skutecznego wniesienia sprzeciwu sąd wezwie świadka do osobistego stawiennictwa na sali sądowej.

Autor:

Dominika Gajewska, asystent radcy prawnego

e-mail: dominika.gajewska@jlsw.pl

R.pr. Anita Krysztofowicz oraz apl. radc. Klaudia Szymańska z zespołu JLSW pomagają rozwiązać poważny problem dotyczący interpretacji przepisów ustawy z dnia 10 kwietnia 1997 r. – Prawo energetyczne w związku ze zmianami wprowadzonymi ustawą z dnia 26 stycznia 2022 r. o szczególnych rozwiązaniach służących ochronie odbiorców paliw gazowych w związku z sytuacją na rynku gazu oraz ustawą z dnia 15 grudnia 2022 r. o szczególnej ochronie niektórych odbiorców paliw gazowych w 2023 r. w związku z sytuacją na rynku gazu.

🔍W związku z brakiem literalnego wskazania spółdzielni usługowych w katalogu odbiorców paliw gazowych objętych ochroną taryfową, nasza Kancelaria wspiera klientów w zakresie rozstrzygnięcia kwestii na korzyść mieszkańców oraz uzyskania niższych cen gazu. Zespół JLSW podjął liczne działania celem potwierdzenia wykładni przepisów prawa i tym samym możliwości zastosowania ochrony taryfowej odbiorców paliw gazowych dla spółdzielni usługowych.

Dotychczas firma PGNiG Obrót Detaliczny, zajmująca się dostarczaniem gazu, klasyfikowała spółdzielnie usługowe dostarczające ciepło dla gospodarstw domowych jako podmioty biznesowe, a w konsekwencji odmawiała im przyznania ochrony taryfowej, co naraża tysiące mieszkańców na wyższe opłaty. Spółdzielnia Usługowa w Czerniejewie otrzymuje faktury za gaz, które są aż siedmiokrotnie wyższe niż w poprzednim roku.

🌐Skala problemu obejmuje tysiące gospodarstw domowych, których opłaty za gaz zostały znacząco zwiększone w wyniku braku przyznanej ochrony taryfowej, co w znaczny sposób wpływa na ich budżety domowe.

Z tego względu cieszymy się ogromnie, informując Was, że spółdzielnie usługowe uzyskały pozytywną interpretację przepisów prawnych od Ministerstwa Klimatu i Środowiska 📜💼 Zgodnie z nią spółdzielnie usługowe mogą być uznane jako odbiorca paliw gazowych objęty ochroną taryfową. Ponadto w dniu 17 stycznia 2024 r. podczas 2. posiedzenia Sejmu odbyła się szeroka dyskusja na temat możliwości objęcia spółdzielni usługowych ochronnymi cenami gazu, która również zakończyła się pozytywnie dla naszego klienta. Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Klimatu i Środowiska podczas ww. posiedzenia poinformował, że interpretacja została już podpisana przez Panią Minister i wysłana do PGNiG Obrót Detaliczny, a Ministerstwo będzie oczekiwało od spółek obrotu stosowania jego interpretacji.

To ogromne osiągnięcie nie tylko dla naszej kancelarii, ale przede wszystkim dla naszego klienta, który może teraz korzystać z klarownej ścieżki zgodnej z obowiązującym prawem. Działania Kancelarii JLSW mają na celu nie tylko indywidualne wsparcie spółdzielni usługowych, ale także zwrócenie uwagi na istotność rozwiązania tego problemu dla ogółu społeczeństwa. Razem dążymy do zapewnienia uczciwych warunków cenowych dla wszystkich odbiorców paliw gazowych💪🏠

Jesteśmy gotowi na dalsze wyzwania i świadczenie wysokiej jakości usług prawnych dla Państwa!